Postępująca transformacja cyfrowa jest dominującym trendem na rynku pracy. Generuje ona popyt na nowe zawody i kompetencje, takie jak pasterz robotów czy trener chatbotów. Transformacja energetyczna również wpływa na rynek pracy, tworząc zapotrzebowanie na specjalistów ds. efektywności energetycznej. Cyfryzacja przyspiesza procesy rekrutacyjne, prowadząc do rozwoju crowdstaffingu i platform outsourcingowych. Przewiduje się znikanie zawodów wymagających powtarzalnych czynności, które mogą być zastąpione przez roboty i sztuczną inteligencję.
Według raportu Konfederacji Lewiatan, prognozowane jest, że do końca dekady, liczba osób zatrudnionych w sektorze górniczym i wydobywczym spadnie o 87 tysięcy w porównaniu z danymi z 2021 roku. Jednocześnie związane z transformacją energetyczną i Europejskim Zielonym Ładem, na rynku pracy pojawią się nowe specjalizacje, takie jak projektanci i producenci elementów farm wiatrowych na lądzie i na morzu, instalatorzy, serwisanci, doradcy w zakresie fotowoltaiki, pracownicy zajmujący się demontażem i utylizacją instalacji, specjaliści ds. naprawy samochodów elektrycznych, utylizacji baterii, a także eksperci zajmujący się rekultywacją terenów pokopalnianych.
Zawody związane z technologią
Postępująca cyfryzacja i automatyzacja generują rosnący popyt na nowe kategorie specjalistów w obszarze nowych technologii. Jedna z kluczowych ról to pasterz robotów – osoba łącząca umiejętności analityczne, matematyczne i informatyczne z umiejętnością powiązania pracy sztucznej inteligencji z człowiekiem. Innym ważnym zawodem jest trener chatbotów, specjalista znający podstawy informatyki i biznesu, uczący chatboty scenariuszy rozmów i interakcji z ludźmi.
Jednocześnie przewiduje się, że wiele tradycyjnych zawodów wymagających ściśle określonych, powtarzalnych umiejętności, może być zastąpionych przez roboty i systemy automatyczne. Dlatego rośnie zapotrzebowanie na ekspertów w dziedzinie sztucznej inteligencji, analizy danych i cyberbezpieczeństwa – obszarów kluczowych dla transformacji cyfrowej.
Firmy przyspieszają inwestycje w nowe technologie, aby zwiększyć efektywność i elastyczność w obliczu wyzwań, takich jak pandemia COVID-19. Popyt na specjalistów z obszaru automatyzacji, robotyki i sztucznej inteligencji stale rośnie, a pracodawcy poszukują kandydatów z unikalnym połączeniem kompetencji technicznych i biznesowych.
Umiejętności analityczne
Współczesny rynek pracy wymaga od pracowników coraz większych umiejętności analitycznych. Bez względu na branżę, pracodawcy poszukują kandydatów, którzy potrafią krytycznie myśleć, dostrzegać niuanse i szczegóły, a także sprawnie rozwiązywać problemy. Umiejętności analityczne są szczególnie cenione w takich zawodach jak finansista, analityk, księgowy czy programista, ale przydają się również w branżach humanistycznych, takich jak doradztwo, sprzedaż lub marketing.
Choć rozwój umiejętności analitycznych może wydawać się trudny, aktywności takie jak czytanie, nauka nowych umiejętności, rozwiązywanie łamigłówek czy korzystanie z aplikacji wspierających rozwój mózgu mogą pomóc w ich doskonaleniu. Regularne ćwiczenia nie tylko poprawią samoświadomość i inteligencję emocjonalną, ale także przyczynią się do adaptacji i rozwiązywania problemów w sposób kreatywny.
Analityczne myślenie to niezwykle przydatna kompetencja nie tylko w pracy, ale także w codziennym życiu. Dostrzeganie niuansów i wyciąganie wniosków może znacznie wpłynąć na jakość podejmowanych decyzji. Dlatego warto inwestować w systematyczny rozwój umiejętności analitycznych, które otwierają drzwi do wielu interesujących możliwości na rynku pracy.
Zielone zawody
Transformacja energetyczna i kryzys na rynku surowców generują rosnący popyt na nowych specjalistów. Pojawia się zapotrzebowanie na inżynierów wykorzystania energii w firmie, którzy łączą kompetencje HR-owca i BHP-owca z wiedzą o konsumpcji energii. Wraz z prognozowanym spadkiem zatrudnienia w sektorze górniczym i wydobywczym, obserwujemy wzrost liczby specjalistów związanych z energetyką odnawialną.
Poszukiwani będą projektanci i producenci elementów farm wiatrowych, instalatorzy, serwisanci, doradcy ds. fotowoltaiki oraz specjaliści ds. demontażu i utylizacji instalacji odnawialnych źródeł energii. Wzrośnie także zapotrzebowanie na ekspertów ds. naprawy samochodów elektrycznych i utylizacji baterii.
Rosnąca świadomość społeczna przyczynia się do zwiększenia zapotrzebowania na zawody związane z ekologią, takie jak ekspert ds. zrównoważonego rolnictwa. Dodatkowo, sektor recyklingu, w tym skup kartonów i makulatury kartonowej, odgrywa kluczową rolę w gospodarce obiegu zamkniętego, co przyczynia się do redukcji odpadów. Specjaliści w branży odnawialnych źródeł energii, np. inżynierowie ds. energii odnawialnej, są wymagani w obliczu globalnych dążeń do redukcji emisji dwutlenku węgla i zwiększenia udziału energii odnawialnej.
Transformacja energetyczna i związane z nią zmiany na rynku pracy wymagają od pracowników rozwoju kompetencji z zakresu efektywności energetycznej. Oczekuje się rosnącego zapotrzebowania na audytorów energetycznych, specjalistów ds. zielonej certyfikacji oraz doradców ds. finansowania zielonej transformacji.
Zapotrzebowanie w branży IT
W branży IT przewiduje się wzrost popytu na specjalistów o zaawansowanych kompetencjach, umiejących współpracować z systemami generatywnej sztucznej inteligencji. Zmniejszy się zapotrzebowanie na “klepaczy kodów”, czyli programistów wykonujących proste, powtarzalne zadania. Wzrośnie znaczenie umiejętności analitycznych i kreatywnego rozwiązywania problemów.
Specjaliści IT będą musieli być gotowi na ciągłe dokształcanie się i adaptację do nowych technologii. Kluczowe staną się kompetencje z zakresu analizy danych, uczenia maszynowego i cyberbezpieczeństwa. Pracodawcy poszukują doświadczonych kandydatów, którzy potrafią skutecznie zarządzać złożonymi projektami i posiadają unikalne umiejętności techniczne.
Prognozy zatrudnienia w sektorze IT wskazują na wysokie zapotrzebowanie na talenty, zwłaszcza w obszarach takich jak inżynierowie AI/ML, specjaliści DevOps oraz eksperci ds. bezpieczeństwa IT. Wyzwaniem pozostaje nadmiar juniorów na rynku, przez co firmy IT muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, inwestując w rozwój i utrzymanie kluczowych pracowników.
